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类别:媒体新闻稿及声明
2021年3月4日,密西索加，2021年3月4日-查特韦尔退休公寓长期致力于提升女性到最高领导层。
Chartwell首席执行官弗拉德•沃洛达斯基表示:“在国际妇女节以及每一天，我都为Chartwell是女性寻求职业发展的目的地而感到自豪。”
在查特韦尔，女性是:
《环球邮报》商业女性领导榜单将查特韦尔评为加拿大企业性别多元化的先驱。
自2011年以来，有144名参与者完成了查特韦尔的抱负领袖项目，该项目为有潜力成为退休住宅总经理或长期护理住宅管理员的候选人提供培训。在与会者中，77%是女性。
查特韦尔的导师计划于2005年推出，包括一对一导师、高级执行委员会成员、高级副总裁和副总裁的会议，以及教育会议。自2016年以来，平均67%的学员和68%的导师是女性。
沃洛达斯基说:“我们致力于继续加强我们住宅和公司办公室的多样性和包容性。”查特韦尔和加拿大一样，是几代人、文化和性别的马赛克。我们的每一位员工都为我们丰富多样的文化做出了贡献，这定义了查特韦尔的经验。”
以下是一些非凡的查特韦尔女性的励志故事，她们接受了领导自己住所的挑战。
Candace Lanthier一加入Chartwell LTC的工作人员，她就看到了发展的潜力，因为她的管理者说他是从娱乐部门开始他的职业生涯的。兰蒂尔就是一个例子。
兰蒂尔说:“当人们看到我做过个人支持工作者(PSW)时，这给了他们在查特韦尔成长的动力。”兰蒂尔是一名获奖的行政管理人员，现在在弗吉尼亚州汉密尔顿的查特韦尔女王花园长期护理住宅工作。“从一开始，我就一直觉得自己可以做得更多。这些年来，我身边的每一位领导和导师都在我身上看到了他们可以成长的不同之处。”
她担任工会干事，继续她的教育，并从抱负领袖计划毕业。
兰蒂尔说:“在查特韦尔，男女之间没有差别。“我们都被平等对待，我们在这里做的一件事就是照顾好我们的居民和工作人员。我们在谈判桌上都有平等的发言权。”
卢西亚娜·维埃拉(Luciana Vieira)十几岁时从巴西搬到加拿大，适应了加拿大的生活，她在一家养老院的课余工作中找到了安慰和感激。在成为一名护士的激励下，她通过了三家查特韦尔医院，晋升为纽约州北约克郡查特韦尔吉布森医院的健康与健康经理，并在“真正改变人生”的抱负领袖计划中获得了一个位置。
“这让我能够把我的知识和热情结合起来，把我的愿望带到下一个层次。我很高兴查特韦尔投资了我，投资了我的职业、梦想和抱负，”维埃拉说，他现在是查特韦尔吉布森公司的总经理，也是查特韦尔多元化与包容领导委员会的成员。“查特韦尔是一个非常了不起的例子，说明了企业对女性来说应该是什么样的。掌权的女人太多了。他们给我们一种感觉，因为他们在那里，我们可以实现他们所取得的任何成就。”
金·格兰特(Kim Grant)在卡尔加里的查特韦尔皇家公园(Chartwell Royal Park)当兼职服务员时就读于牙科学校。
“我想，‘不，我想我想呆在这里。“这是件大事。我真的很喜欢我能改变别人的生活，让它变得更好。我喜欢这种感觉，这是一种完全合拍的感觉，”她说。
格兰特经历了接待员、办公室经理和销售职位的晋升，并在导师和抱负领导者项目中获得了一席之地。2019年，28岁的她成为查特韦尔皇家公园的总经理。
作为领导者，她致力于发现下一个冉冉升起的新星，而不管他们目前的年龄或职位。
格兰特说:“你只要从他们身上得到那种感觉，看到他们的潜力，我们就必须留住他们，尽我们所能帮助他们达到他们需要达到的目标。”“我的大楼里现在就有一些未来的女性领导者，我们正在与他们合作。我在查特韦尔就有过这样的机会。我要做的就是让他们知道，他们就帮了我。对我来说，每个人都应该得到他们应得的机会，这很重要。”
作为一名大学娱乐项目的毕业生，海蒂Gagné开始在查特韦尔担任生活方式和项目经理，并逐步晋升。在“抱负领袖”项目中学习了管理的各个方面，并获得了行政证书后，她成为了位于圣尤斯塔什的Chartwell L’unique退休住宅的总经理。
她致力于支持她的员工，确保她的团队中的女性有信心维护自己的地位，并为自己的成就感到自豪。加涅致力于支持她的员工进步，正如她所做的那样。
查特韦尔退休住宅是加拿大老年人居住领域最大的运营商，在四个省拥有超过200个优质退休社区，提供从独立支持性生活到辅助生活到长期护理的全套服务。查特韦尔致力于“让人们的生活更美好”的愿景，为居民提供更快乐、更健康、更充实的生活体验。欲了解更多信息，请访问www.www.familygivers.com．
有关查特韦尔职业发展计划的更多信息，照片，以及采访我们在您所在地区的一位鼓舞人心的女性领袖，请联系:
克莱尔Bickley
